专业解析 — 劳动与社会保障

专业介绍

劳动与社会保障学科是公共管理学科下的二级学科，它是一门新兴学科，也是一门交叉学科，学科内容涉及经济学、管理学、社会学、人口学等学科知识，学科发展需要更多的相关学科知识支撑；劳动与社会保障专业同时也是一门应用性较强的专业，要求学生能掌握劳动与社会保障基本理论、基本政策和基本制度，能服务于劳动就业领域、社会保障领域、人力资源领域，专业建设需要更多的实践实习环节作支撑。

培育目标

1、有较强的获取知识、更新知识和应用知识的能力；

2、有良好的语言文字表达能力、社交能力以及较强的自学和终身学习的能力；

3、掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法，以及系统分析、统计分析、调查分析等科学方法或技术，掌握文献检索和资料查询的基本方法和手段，拥有调查研究、分析判断和协调组织等方面的基本能力；

4、有较强的计算机应用能力及办公室管理能力；

5、有在政府机关、事业单位和经济部门从事实务工作以及在有关的科研机构和高等院校从事研究和教学工作的基本能力。

主干课程

心理学、教育学、马克思主义哲学原理、经济学原理、管理学原理、政治学原理、社会学、法学概论、社会调查理论与方法、普通逻辑学、伦理学原理、社会保障学、社会保险学、社会保障基金管理、人力资源管理、劳动经济学、社会救助学、社会福利学、社会统计学、劳动与社会保障法等。

优势学科院校     

武汉大学、南京大学、首都经济贸易大学、中南财经政法大学、西安交通大学、中国人民大学、东北财经大学、南京农业大学、浙江大学、东南大学、吉林大学、中南大学、河海大学、华南农业大学、南京师范大学、对外经济贸易大学、上海财经大学、首都经济贸易大学、四川大学、西北大学、华东政法大学、中央财经大学、西南财经大学、华东理工大学     

职业发展

1、毕业生适合在政府机关从事劳动社会保障、民政、公共事业管理、政策研究等方面的工作；

2、适合在高等院校和科研单位从事劳动社会保障、社会学、管理学等方面的教学和研究工作；

3、适合在金融保险业从事保险经营、基金管理方面的管理和研究工作；

4、适合大中型企业从事劳动保障和人事管理工作。

相近专业

工商管理、劳动关系、公共关系学、公共事业管理