专业解析 — 劳动关系

专业介绍

劳动关系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都非常强的专业。发达国家的劳动关系专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。这一专业对于国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理，都有着直接的作用。劳动关系专业在发达国家已经是一个成熟的学科，在我国则是一个刚刚兴起的新兴学科。

培育目标

1、应完整准确地掌握马克思主义基本原理，掌握劳动关系学、管理学、经济学、法学的基本理论和基本知识；

2、掌握劳动关系方面的学习和研究、分析方法，了解国内外劳动关系的发展动态，具备进一步深入研究劳动关系的基本能力；

3、了解有关劳动关系的方针、政策和法律法规，有通过劳动关系工作实践和研究影响劳工政策的价值取向的基本能力；

4、具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调的基本能力；

5、具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力；

6、注重实践和实验教学，培养学生从事劳动关系协调工作的实务能力；

7、要求学生通过劳动保障部“劳动关系协调员”职业资格，为从事劳动关系协调工作打好基础；

8、由于本院是全总所属学院，为培养各级工会所需的人才，要求学生通晓工会业务。

主干课程

劳动关系学、中外工人概况、工人运动史、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全卫生、管理学原理、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动法学、组织行为学、经济法概论等。

优势学科院校     

中国人民大学、中国劳动关系学院                  

职业发展

本专业的就业前景广泛，毕业生主要就业方向为：

1、政府机构、工会组织；

2、企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会；

3、就业服务机构的咨询、辅导、培训人员；

4、劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；

5、企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员；

6、街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。

相近专业

人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障